CORSO TUTOR AZIENDALE

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Il corso per il Tutor Aziendale della durata di 12 ore, come sancito nell’art. 10 dell’Accordo quadro del 10 febbraio 2005, approvato con D.G.R. della Regione Abruzzo n. 91 del 15.02.2005 e successivamente ribadito nella D.G.R. 791 dell’ 8 agosto 2005, sarà articolato in 2 lezioni di 6 ore (da svolgersi presumibilmente il sabato con orario 8.00-14.00, salvo diversa indicazione dei partecipanti). Sempre nella D.G.R. 791 dell’ 8 agosto 2005 sono stati altresì stabiliti:

I compiti del Tutor

1. Facilitare l’inserimento dell’apprendista all’interno del contesto organizzativo aziendale;
2. Partecipare attivamente alla definizione del piano formativo individuale dell’apprendista;
3. Agevolare l’apprendimento dell’apprendista e presidiare l’andamento del processo di apprendimento nelle sue diverse fasi (sia nella formazione formale che non formale);
4. Facilitare la realizzazione di momenti di verifica dell’apprendimento e di valutazione finale delle competenze;
5. Assicurare la congruenza dell’attività svolta in azienda rispetto agli obiettivi formativi identificati nel piano formativo individuale.

 

formative del Tutor Aziendale

1. Le funzioni del tutor;
2. La normativa sul lavoro;
3. La contrattualistica di settore o aziendale;
4. La gestione dell’accoglienza e dell’inserimento degli apprendisti in azienda;
5. La gestione delle relazioni con i soggetti che gestiscono la formazione per l’apprendistato esterna all’azienda;
6. La pianificazione e l’accompagnamento dei percorsi di apprendimento e socializzazione lavorativa;
7. Elementi di andragogia applicata alla trasmissione di competenze professionali;
8. La valutazione dei progressi e dei risultati del percorso di apprendimento del giovane.

 

Il corso, articolato in moduli, è stato elaborato nel pieno rispetto sia delle leggi e decreti che si sono succeduti, sia della normativa regionale. Per quanto riguarda gli obiettivi ed i contenuti del corso, si è fatto riferimento a quelli identificati e sviluppati dall’ISFOL nello studio della “Figura del tutor aziendale nell’apprendistato: analisi del ruolo e percorsi di formazione”.

Moduli Formativi

1. Acquisire consapevolezza di ruolo;
2. Programmare il percorso formativo dell'apprendista;
3. Guidare e facilitare l'apprendimento;
4. Curare la relazione con l'apprendista;
5. Gestire i momenti di crisi.

Materiale didattico

1. Il percorso formativo anche in formato digitale Power Point;
2. Le leggi, i decreti e le circolari di riferimento nazionali e regionali;
3. Vademecum del tutor aziendale.

Attrezzature e metodologia didattica

Proiettore LCD e computer portatile.