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FORMAZIONE APPRENDISTA

FORMAZIONE FORMALE

La formazione formale o trasversale è stata definita dall’art. 5 allegato A degli “Indirizzi operativi per l’attivazione dell’Apprendistato Professionalizzante art. 49 del D.Lgs n. 276 del 2003” e dall’art. 9 dell’Accordo quadro del 10.02.2005 approvato con D.G.R. n. 91 del 15.02.2005 modificato con D.G.R. n.791 del 08.08.2005, che hanno individuato i seguenti moduli

  1. Competenze Relazionali;
  2. Organizzazione ed Economia aziendale;
  3. Disciplina del rapporto di lavoro;
  4. Sicurezza sul lavoro.

Gli obiettivi del percorso formativo della durata di 40 ore per ogni anno di durata dell’apprendistato, sono quelli di :

  1. Assolvere agli obblighi imposti al datore di lavoro dalla normativa nazionale e regionale;
  2. Illustrare il valore e gli scopi dell’apprendistato;
  3. Sviluppare le competenze relazionali;
  4. Far conoscere l’organizzazione delle aziende anche nell’aspetto economico;
  5. Portare a conoscenza cosa disciplina il rapporto di lavoro;
  6. Far acquisire le conoscenze necessarie per la sicurezza sul posto di lavoro.

 

FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE

Sempre nell’Accordo quadro del 10.02.2005, sono stati fissati gli obiettivi della formazione professionalizzante che sono i seguenti:

  1. Conoscere i prodotti e servizi di settore ed il contesto aziendale;
  2. Conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità;
  3. Conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;
  4. Conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);
  5. Conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale;
  6. Conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.

Il percorso formativo strettamente legato alla figura professionale di riferimento, avrà la durata di 80 ore per ogni anno di durata dell’apprendistato; nel caso di apprendistato di lunga durata, il percorso formativo verrà rimodulato ed adeguato nel tempo.